以下是重写后的文章：
情商是指人在社交互动、情感应对等方面的能力。情商低意味着人的情感智力和社交技能较差，经常表现出一些不恰当的行为和情绪，进而导致自己和周围的人不舒服。以下是九种情商低的表现，如果其中有四条以上符合你的情况，那么你就不要怀疑自己的情商低了。
1. 情绪难以控制。情商低的人常常因为情绪激动而失去控制，发脾气、大声吵闹或者沉默不语，这会给周围的人造成困扰和不适。在工作中遇到挫折或者得到批评时，无法平静地处理情绪，这表明一个人的情商偏低。
2. 不善于倾听。情商低的人多半只会自顾自地谈话，不会倾听别人的意见和感受。当人们与其交流时，只会简短回应，没有任何追问或者反馈，让人感到无法交流和沟通。
3. 沟通技巧不佳。情商低的人常常不能很好地表达自己的意见和情感，容易引起误解和歧义。在与别人的沟通中，他们往往用具有攻击性的措辞来表达自己的想法，容易引发冲突和口角，或者不能在团队或者合作中表达自己的需求和想法，缺乏主见。
4. 缺乏诚信。情商低的人常常欺骗别人，撒谎掩盖自己的错误或者弱点。在处理问题或者指责时，他们常常推卸责任，缺乏诚信和责任心。
5. 缺乏同情心。情商低的人往往缺乏对别人的同情心，对他人的辛苦和困难不感同身受。当别人遭遇困难时，他们往往不知道如何安慰和支持，甚至会表现出冷漠的态度，这会影响到别人对他们的信任和尊重。
6. 缺乏体谅。情商低的人往往缺乏对别人的体谅和尊重，在与人相处时，常常无意中伤害到别人的感情和尊严。比如，打断别人的谈话、提高声音、不考虑别人的感受、忽视别人的想法等。
7. 容易受挫折。情商低的人往往容易受挫折，不能很好地面对困难和失败。这种人常常不自信、消极和退缩，容易遇到挫折，失败后感到自我否定和沮丧。缺少纠错能力，容易反复犯同样的错误。
8. 不擅长处理人际关系。情商低的人往往不懂得处理人际关系，不知道如何与人相处。在团队或者合作中，他们往往无法很好地协调和沟通，无法达成共识，甚至是被孤立的。这会妨碍工作的顺利开展。
9. 缺乏自我控制能力。情商低的人往往缺乏自我控制能力，不能很好地处理人际关系和情绪，容易受到外部环境的影响，一旦遇到挫折和压力就容易激动失控。有些人会利用情商低来置他们于困境。
以上是情商低的九种表现，如果你发现自己有多个表现，或许该好好反省了。情商是可以逐步提高的，多学习如何表达自己、倾听别人以及掌控自己的情绪等技能可以有效提高自己的情商，让自己变得更加成熟、稳重和有魅力。
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