职场性骚扰的定义及形式
职场性骚扰是指在工作场所中，一个或多个人以不恰当、通常涉及性行为的方式攻击他人。这种行为通常让受害者感到困惑、困扰和痛苦，给他们带来实际压力和伤害，甚至对他们的职业生涯和健康产生负面影响。
职场性骚扰主要有以下几种形式：
言语骚扰：使用恶言、歧视性言辞或挑逗性暗示等方式攻击他人；
非言语骚扰：通过肢体接触、盯梢、索要有偿服务等方式安抚、侮辱、威胁或引起恐惧；
不公正对待：以性别为基础阻止或限制他人的工作机会、发展和权利。
防范职场性骚扰的措施
职场性骚扰是一种严重的性别歧视行为，以下是预防职场性骚扰的建议：
了解公司政策：在进入公司之前或最初几周应认真了解公司规章制度，了解自己的权利和义务；
寻求组织内部渠道：认识到职场性骚扰是非法的，一旦受到骚扰要及时向上级汇报或法定组织；
保持自我约束：作为员工或管理者都要讲究职业道德和界限，尊重与友善。
应对职场性骚扰的方法
如果遭受职场性骚扰，以下是一些值得采取的措施：
表达立场：要直接告诉施加者停止骚扰，坚定地表达自己的意见；
收集证据：如能收集详细证据，可更好地证明受到的痛苦和压力。证据可以包括通讯记录、见证人证言、工作日志和照片等；
报告：如果不知道如何报告骚扰事件，可参考公司员工手册上的说明或咨询公司内部电话热线等途径获得帮助。
职场性骚扰是一种不可容忍的行为，应引起大家的重视和警惕。受害人应该保留自己的权利，坚定立场并采取适当的措施，同时也应该预防性骚扰的发生，加强自我保护，营造安全宜人的职场环境。
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